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Découvrons ensemble comment nous pouvons faire de votre projet d'Interactive Paper une réussite !

  • RDV vidéo de 25 minutes

  • Conseils professionnels sur toutes vos questions

  • Élaboration d'un concept adapté à vos besoins

Le papier

Client :

La gamification dans la formation continue : EY développe un jeu de société sur la durabilité avec du papier interactif

300+

interactions

41,9%

usages récurrents

8.4 min

par utilisation unique

Le défi

La formation efficace des employés sur des sujets importants tels que la durabilité a été une tâche ardue pour Ernst & Young Autriche. Dans les approches de formation traditionnelles, les informations transmises sont souvent oubliées. Cependant, il est crucial que les employés disposent de connaissances pertinentes et soient à jour sur la durabilité afin de conseiller au mieux leurs clients.

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La solution

En combinant habilement du papier interactif et un jeu de société, les employés d'Ernst & Young ont pu apprendre des informations importantes de manière ludique et interactive. La gamification à son meilleur. Le point culminant a été un quiz personnalisé où les employés ont pu tester leurs connaissances sur la durabilité, qu'ils avaient acquises grâce au jeu de société. Cette forme innovante de formation a conduit à une ancrage durable des connaissances acquises.

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Ce bouton offre des aperçus sur les solutions d'EY pour aider les entreprises à réduire les émissions de carbone et à mettre en œuvre des pratiques durables.

Grâce au quiz sur le deuxième bouton, les employés ont pu appliquer leurs connaissances acquises sur la durabilité et rivaliser avec leurs collègues.

Ce bouton fournit les coordonnées de l'équipe "EY Carbon". L'équipe spécialisée offre des services de conseil pour réduire les émissions de carbone et mettre en œuvre des pratiques commerciales durables.

Souhaitez-vous également transmettre des connaissances pertinentes à vos employés ?

Le succès

La formation avec du papier interactif chez Ernst & Young s'est avérée être une expérience impressionnante. L'événement est devenu un événement captivant grâce à l'intégration innovante des mises à jour en direct des scores individuels. Cela a non seulement stimulé l'ambition des employés, mais a également créé une atmosphère dynamique qui a rendu le processus d'apprentissage passionnant. L'approche ludique a non seulement permis une participation interactive, mais a également favorisé un transfert de connaissances durable.

- Julian Niller

"Il est toujours impressionnant de voir quelles solutions créatives nos clients développent avec le papier interactif. Avec un clin d'œil et une touche de jeu, Ernst & Young a non seulement transmis des connaissances avec le jeu de société interactif, mais a également banni l'ennui de la formation continue."

Senior Key Account Manager

La solution

En combinant habilement du papier interactif et un jeu de société, les employés d'Ernst & Young ont pu apprendre des informations importantes de manière ludique et interactive. La gamification à son meilleur. Le point culminant a été un quiz personnalisé où les employés ont pu tester leurs connaissances sur la durabilité, qu'ils avaient acquises grâce au jeu de société. Cette forme innovante de formation a conduit à une ancrage durable des connaissances acquises.

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